莱昂说：“我今年50岁，我正处于打破时代。”出乎意料的是，关于工作场所年龄歧视的一般性辩论，技术公司的招聘政策成为了关注的焦点。这项祈祷来自Lei Jun，他刚刚带小米进入了铁杆技术的两个主要领域：汽车制造和核心制造。他承认，这两个主要决定大约是同时做出的。 “他们都是小米在头十年中保留的全家积蓄，”压力就像“同时抚养两个孩子”。雷·詹（Ray Jun）的话很快在互联网上引起了极地反应。有些人受到启发，并认为祈祷将积极的能量传播为勇敢和勇气挑战。看完评论部分后，有些非常幽默，有些非常现实。人们在历史上很糟糕，我们在早晨和黑夜的高峰时段急忙。有些人想转发这个公关艾尔对他们的老父亲。有人说，这对50年前的人来说很好，但是对于与库利进行体育工作的普通人，他们的身体处于下坡状态，无法动弹。 有人说，有钱人只能说如果普通人陷入困境，他们会欠债。但是许多互联网用户坦率地说：“ Rev说，大约50岁的年龄是走上自己的时代。如果他不反对他的良心，我希望小米带领他招募50岁以上的人并给他们机会。”该评论是指在工作场所当前时代的歧视问题。许多人要求商业界，特别是小米等技术公司，以实施包括与活动相关的活动的招聘政策。实际上，这不是第一次引起小米的招聘年龄限制。去年12月，小米拒绝招募35岁以上员工的事件在线分发，吸引了广泛的关注。为此，小米集团公共关系部总经理Wang Hua表示，小米将在招聘过程中招募。他特别驳斥了没有年龄限制的谣言，只有博士生的“未来之星”项目具有特定的年龄要求。雷·詹本人（Ray Jun）本人还在小米汽车工厂的重要日子的现场直播中透露，小米的收养“更加关注候选人的技能和潜力，而不仅仅是一个年龄指标。”但是，网民的问题反映了工作场所中年龄歧视的广泛问题。Internet用户说：“他们看不到他说的话。他们看不到他在做什么。让我们看看35年以上小米内部员工的比例是什么。他们比其他人低。”在技​​术行业中，超过35岁的员工经常面临专业发展的瓶颈和就业压力。许多公司更喜欢招募年轻员工，认为他们更具创新性并具有较低的工作成本。互联网用户认为，如果Ray Jun的声明可以转化为实际政策，他们将产生积极的影响。 “公司将为用户和品牌赢得更多的声誉。”互联网用户评论说，如果小米可以通过招募50年以上的员工来主动采取行动，即使他们的薪水不太高，他们也可以为其他公司提供榜样。越来越多的人期望这一点。当技术领导者谈论进步和变化时，他们不仅可以在产品和技术领域取得真正的进步，而且还可以在人才和企业责任的概念中取得进步。 特殊声明：先前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台仅提供信息存储服务。 请注意：Netea的用户已收取和发布以前的内容（即使在照片和视频中）已收取和发布Se Hao，一个社交网络平台，仅提供信息存储服务。